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“与干部提拔挂钩”切忌成空谈

  时下,很多地方、单位都明文规定,将干部年终考核情况,参与重大活动、处理突发事件、完成急难险重任务等表现情况,与干部提拔挂钩。这一作法很好,能够有效增强干部抓落实动力。但是,一些地方“与干部提拔挂钩”却成为了空谈,选干部还是按照各自设计的程序进行,完全不按规定参照年终考核、突出表现情况,这种现象应引起高度重视。

  “与干部提拔挂钩”成空谈危害很大。一些干部年年优秀、在重大活动、任务中表现突出者长期得不到提拔重用,甚至在考察中以各种理由不予推荐,久而久知,这些干部就会“恢心”,认为“实干”无用,继而“应付”对待工作,最终跨入“庸官”、“懒官”行列。同时,还可能造就一批“考试型”干部,他们整天不干实事、不抓落实,一心只读“圣贤书”,反证干得再好也没用,只有考得好才能得到提拔。

  为什么会出现这种情况呢?笔者认为,一是一些地方没有把“不让老实吃亏”落到实处。年年评优秀、表现突出的干部,大部分都是所谓的“老实人”,他们整天埋头苦干,工作是干得好,但由于不跑不送、不争不吹、不跑不送,多半不讨领导“欢心”、难于被组织发现。二是一些地方过于强调“公平”,认为只有通过考试提拔干部,才能达到绝对公平。三是一些地方将“与干部提拔挂钩”作为“口头禅”,凡事都强调“与干部提拔挂钩”,以引起重视。

  “与干部提拔挂钩”这一提法是科学的,因为优秀都是选出来的、评出来的,这样的干部得到了干部群众充分认可,是可以委以重任的。因此,各地、各部门必须采取有效措施,杜绝“挂”而不用现象发生。要定期清理,对一些年年优秀、表现突出的干部进行重点掌握;要惜才爱才,对一些长期表现优秀的干部,要及时提拔到重要岗位;要加强督查,对一些长期表现优秀不被重用的干部,对其单位主要领导进行谈话,查处原因。
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